是否能接受和睡够，该如何处理？

店长擅自改动上班时间，员工有权拒绝接受。依据《劳动法》相关规定，用人单位不能单方面更改工作时间。《劳动法》明确规定，用人单位需与劳动者协商一致才能变更工作时间，擅自改动违反法律规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。《劳动法》规定，变更工作时间需与员工协商一致，用人单位若擅自更改，将侵害员工的合法权益，造成工作时间安排混乱，影响工作与生活平衡。因此，应及时与店长沟通，要求恢复或调整上班时间。
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员工面对店长擅自改动上班时间的情况，常见的处理方式是首先与店长协商，要求恢复原工作时间；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，员工有权通过法律途径维权。面对此情况，员工可以先尝试与店长沟通，若店长拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。
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店长擅自改上班时间，处理如下：1.协商：首先与店长沟通，表达不满，要求恢复原工作时间。2.投诉：若店长不理会，向劳动监察部门投诉店长违规行为。3.仲裁：投诉无果后，申请劳动仲裁，通过法律手段维权。4.诉讼：如仲裁不服，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。