公司或员工可无条件解约且不支付工资，是否符
宁波市北仑区律师网
2025-04-23
此规定不符合法律规定。依据《劳动法》，试用期员工离职也应支付工资，不支付属违法。不及时支付可能导致法律纠纷和罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理方式：1.若公司同意支付但拖延，可明确期限并提醒法律后果。2.若公司拒绝支付，立即收集证据并向劳动监察部门投诉。3.若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与公司协商要求支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率和个人情况。
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