卫校学生实习有工资吗

卫校学生实习期间，依法应当有工资。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习期间，护理专业的学生作为劳动者在医疗机构进行实习，付出了劳动，因此依法应当享有获得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，医疗机构作为用人单位，应当按照法律规定，向实习的护理专业学生支付工资。提醒：如果实习单位拒绝支付工资，或者工资被克扣、拖欠，这表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。
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处理方式：从法律角度，卫校学生实习期间工资问题的常见处理方式包括：与实习单位协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁等。选择建议：首先尝试与实习单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如实习协议的约定、实习单位的态度等。
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具体操作：1. 协商解决：首先与实习单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确实习期间的工资标准、支付方式等，并尝试达成一致。如果协商成功，最好签订书面协议，确保双方权益。2. 向劳动行政部门投诉：如果实习单位拒绝支付工资或协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，应提供实习协议、工资记录等相关证据。劳动行政部门将依法进行调查处理。3. 申请劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，应提交相关证据材料，如实习协议、工资记录、投诉记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，确保实习生的合法权益得到维护。在整个过程中，实习生应保留好所有与实习和工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。