退休年龄已到，能否选择继续工作延迟退休？

可以选择继续工作延迟退休，但需与单位协商并遵守相关规定。从法律角度看，退休年龄是法定的，但并不意味着到达年龄就必须立即退休。劳动者与用人单位双方协商一致的情形下，可以继续工作并延迟退休。然而，这需要双方明确权利义务，避免后续纠纷。若单位强制要求退休或未给予应有待遇，则问题可能较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理延迟退休问题的方式主要有两种：一是与单位协商签订延迟退休协议，明确双方权利义务；二是依据当地劳动法规或政策，了解延迟退休的具体条件和程序。选择时，应优先考虑与单位协商，确保双方利益得到保障。若单位不配合或协商无果，再考虑依据当地政策或法规进行申诉或维权。
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从法律角度，延迟退休在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若单位同意延迟退休，双方应签订书面协议，明确延迟退休期间的工作内容、工资待遇、社保缴纳等事项。2.若单位不同意延迟退休，但当地政策允许个人申请延迟退休，劳动者可向相关部门提交申请，并按照政策要求提供相应材料。3.若单位强制要求退休且未给予应有待遇，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时进行举证。以上建议仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规和实际情况进行判断。