企业工作多久，可以按职工养老保险规定退休？

企业工作年限与职工养老保险退休条件相关，但非唯一决定因素。分析：按照我国职工养老保险规定，退休条件主要包括达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）且累计缴费满15年。工作年限虽体现职工贡献，但并非决定能否退休的直接因素。若达到退休年龄但缴费不足15年，则需继续缴费或采取其他措施。提醒：若达到退休年龄且养老保险缴费记录出现不足15年的情况，表明问题较严重，应及时咨询社保机构或法律专业人士，以规划后续养老保障。
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具体操作：1.若已达到法定退休年龄且缴费年限满15年，可直接向单位或社保机构申请退休手续，领取养老金。2.若达到退休年龄但缴费年限不足15年，可选择继续工作并缴纳养老保险费，直至满足条件；或根据个人情况，选择一次性补缴差额年限的养老保险费，然后办理退休手续。3.在处理过程中，若发现单位未按时足额缴纳养老保险费，应及时向社保机构举报，并保留相关证据，以便维护个人权益。同时，可咨询法律专业人士，了解法律途径及可能获得的赔偿。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，处理企业工作年限与职工养老保险退休条件的关系，常见方式包括：1.确认退休年龄及缴费年限：核对个人档案及社保缴费记录，确保信息准确无误。2.补缴养老保险费：若缴费年限不足，可选择补缴，以满足退休条件。3.咨询法律及社保专业人士：对于复杂的退休问题，应寻求专业法律或社保咨询，确保权益不受损害。选择方式时，应根据个人实际情况及需求，综合考虑时间、成本及效果等因素。