被公司派到海外工作后，是否需要重新签订劳动

被派海外工作，视情况可能需重新签合同。依据《劳动合同法》，若转为劳务派遣，则须与劳务派遣单位重签，涉及工作年限或经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无保障。
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处理方式需视合同主体而定，可与原单位或派遣单位协商。若原合同未明确海外派遣条款，且与用人单位直接签约，则无需重签；若为劳务派遣，则需与派遣单位重签。选择依据合同性质及实际工作安排决定。
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海外工作是否重签合同需分情况。1.若与公司直签且合同含海外派遣，则无需重签，只需确认派遣细节。2.若转为劳务派遣，需与派遣单位签新合同，明确工作内容、待遇等。3.若原合同未提及海外工作，应与公司协商补充协议或重签，确保权益。