入职没签劳动合同离职签合同违法吗

入职不签劳动合同离职再签违法。根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职一个月内签劳动合同，否则需支付双倍工资。不及时签订，将影响劳动者权益保护，可能导致工资、福利等争议。
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入职未签合同离职签违法。操作方式：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系，要求补签合同并赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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入职未签劳动合同，常见处理是要求补签并索赔。若用人单位愿补签并支付双倍工资，可接受；若不愿，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补签并赔偿。