试用期间表现合格但不被允许转正，是否应得到

试用合格未转正或应获赔偿。依据《劳动合同法》，若员工试用期间表现合格却未被允许转正，且不属于法定无需支付经济补偿的情形，则员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用合格未转正需维权。操作如下：1.与用人单位沟通，明确转正要求或赔偿事宜；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、考核报告等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护自身合法权益。
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试用合格未转正，处理方式多样。可与用人单位协商，要求转正或赔偿；也可向劳动仲裁机构申请仲裁；或寻求法律援助提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。