领取失业金时，社保与离职证明的章要相同吗？

领取失业金时，社保与离职证明的章原则上需一致。分析：从法律角度看，离职证明是证明劳动者与用人单位劳动关系解除的重要文件，通常由用人单位出具并盖章。而社保相关手续则由社保机构负责办理。在申请失业金时，这两者的信息需保持一致，以确保申请者的身份和资格准确无误。若离职证明上的章与社保机构留存的章不一致，可能会引发资格审核不通过的问题。提醒：若出现离职证明与社保信息不一致，导致失业金申请受阻，表明问题已较为严重，应及时咨询社保机构或专业律师以寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通，核实并更换离职证明上的章，确保其与社保机构留存的章一致；二是若用人单位不予配合，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：若问题源于用人单位的疏忽或错误，建议先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若离职证明上的章与社保信息不一致，首先应与用人单位的人力资源部门沟通，了解原因并要求更正。用人单位应重新出具正确的离职证明并盖章。2.若用人单位拒绝更正或无法联系到用人单位，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如原离职证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查并协调解决。3.若上述途径均无法解决问题，可考虑寻求法律援助或委托律师提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据材料，并积极配合律师的工作。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。