年龄到了退休年龄但是社保没交满,厂里有权退休

厂里无权单方面强制退休工人，需依法处理。分析：根据劳动法，员工达到退休年龄并不意味着必须退休，特别是当社保未缴满时。企业不能仅凭年龄就解雇员工，需考虑员工的具体情况，如是否愿意继续工作、是否影响工作表现等。若企业单方面强制退休，可能构成违法解雇。提醒：若企业提出不合理退休要求，或员工因此遭受不公待遇，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解和仲裁诉讼。- 协商：双方可就退休时间、补偿等进行协商，达成一致。- 调解：若协商不成，可寻求第三方调解，如工会或劳动仲裁委员会。- 仲裁诉讼：若调解无效，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先考虑协商和调解，以和谐解决争议；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作指南：1. **协商阶段**：员工应明确表达意愿，如希望继续工作至社保缴满；企业应考虑员工需求，提出合理方案。2. **调解阶段**：若协商不成，员工可向工会或劳动仲裁委员会申请调解，提供社保缴纳证明、工作合同等证据。3. **仲裁诉讼阶段**：准备充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、工作表现评价等，以证明企业解雇行为的违法性。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师或仲裁员的工作，提供必要信息。4. **法律后果**：若企业被判定违法解雇，需承担经济赔偿责任，并可能面临法律制裁。员工应依法维权，确保自身权益得到保障。