离职未签保密协议违法吗

离职未签保密协议不一定违法，需看岗位是否涉及商业秘密。依据《劳动合同法》，若岗位涉密，劳动者有保密义务，未签协议也可能需承担相应责任。不及时处理可能导致商业秘密泄露，给企业带来重大损失。
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离职未签保密协议，处理方式有签订补充协议或遵循原合同约定。若原合同未明确，应尽快与用人单位协商签订保密协议，以确保双方权益。选择时需考虑岗位性质及商业秘密的重要性。
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离职未签保密协议，回应如下：1. 若原劳动合同已含保密条款，则无需另签；2. 若未含且岗位涉密，应与用人单位协商签订保密协议；3. 如用人单位拒绝，可咨询律师并通过法律途径维护自身权益，同时确保不泄露商业秘密。