企业搬迁员工如果不去赔偿金怎么算

企业搬迁员工不去，需按法律规定支付补偿金。依据《劳动合同法》，员工不去新址，企业应按工作年限支付补偿金，满一年一个月，不满半年半个月。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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企业搬迁员工不去，应支付补偿金。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按满一年一个月、不满半年半个月的标准计算补偿金；3. 与员工沟通并支付补偿金，确保双方权益。
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企业搬迁员工不去，常见处理方式为协商或依法补偿。应先与员工协商，无法达成一致时，根据《劳动合同法》规定支付补偿金，确保合法合规。