达50周岁被辞退要求赔偿合法吗
宁波市北仑区律师网
2025-04-26
达50周岁被辞退，若无法定理由则不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无故辞退员工需承担法律责任，可能导致经济赔偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和声誉损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫达50岁被辞退可要求赔偿。操作：1. 与公司协商，要求合理解释和赔偿；2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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