未签订劳动合同补偿金和赔偿金的赔偿标准

未签劳动合同，单位需支付二倍工资作为补偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签或未签无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同常见处理方式为协商或诉讼。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同，处理方式如下：1. 协商：与单位沟通，要求支付补偿金，达成和解。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。3. 诉讼：仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。