只工作了8天且未签订劳动合同，被解雇后能否获

未签劳动合同被解雇，有权申请赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，违法解雇则需双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。劳动仲裁需准备证据，通过法律途径维权；协商则可与雇主直接沟通，寻求和解。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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被解雇可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明劳动关系；2.若未签合同，申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济补偿；3.若解雇违法，额外要求双倍经济补偿；4.也可尝试与雇主协商，达成和解协议。